Société Française des Infirmier(e)s Anesthésistes
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jeudi 7 septembre 2017
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Arrêt cardiaque, lecture continue
jeudi 7 septembre

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Retrouvez les articles sur l’arrêt cardiaque dans l’article dédié aux dernières recommandations 2015-2020.

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Les quatre derniers articles intéressants de la semaine sont aussi sur le forum.

  • La question de la fréquence optimale de la ventilation pendant la réanimation cardio-respiratoire
  • Les femmes moins performantes pour une réanimation cardiopulmonaire
  • Un an après l’ECMO, comment vont-ils ?
  • Le SAOS protégerait le cerveau en cas d’arrêt cardiaque

Bonne lecture

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En relation

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Point d’org
dimanche 3 septembre

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Le site SOFIA va changer d’appellation dans les jours suivants.

De .org il deviendra .fr

Ceci en vue d’une migration des données de notre hébergeur medicalistes, vers un serveur sécurisé SSL et au débit plus important.

La navigation devrait s’en trouver améliorée nettement.

La redirection se fera automatiquement. Cela ne change rien au site ni à son aspect.

Seul le référencement sur les moteurs de recherche prendra un peu de temps. Il se peut aussi que temporairement, le temps du passage, le site soit figé.

Merci donc à médicalistes pour la qualité de sa plateforme, qui depuis 11 ans nous héberge gratuitement, faut-il encore le dire.

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AB

 
Rapport sur le système d’alerte et d’information des populations
mardi 29 août

Le système d’alerte et d’information des populations : un dispositif indispensable fragilisé par un manque d’ambition.

Rapport d’information n° 595 de M. Jean Pierre VOGEL, fait au nom de la commission des finances

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Le système d’alerte et d’information des populations. Un dispositif indispensable fragilisé par un manque d’ambition (7 août 2017). Rapport d’information numéro 595 de Mr JP VOGEL, fait au nom de la commission des finances

Le système d’alerte et d’information des populations (SAIP), initié en 2009 par le ministère de l’intérieur, vise à mettre en en réseau les différents vecteurs d’alerte disponibles en cas d’événement grave justifiant d’alerter la population (attentat, catastrophe naturelle ou industrielle, etc). Il repose sur une application smartphone lancée en 2016 ainsi que sur un réseau de 2 830 sirènes qui devrait, d’ici 2020, en compter plus de 5 000 et constituer le « principal vecteur de l’alerte ».

Le volet « sirènes » concentre près de 80 pourcents des crédits prévus sur un financement de 44,7 millions échelonné de 2012 à 2019 (36,8 millions d’euros restant à planifier à partir de 2020), alors même que leur impact apparaît beaucoup plus faible que celui de la téléphonie mobile, qui ne bénéficie pourtant que de 11 pourcents des crédits consommés ou prévus pour ce projet. Les sirènes ne sont ainsi quasiment jamais utilisées dans d’autres contextes que ceux des essais hebdomadaires.

Le volet « téléphonie mobile » est marqué par des revirements qui ont conduit à revoir fortement à la baisse ses ambitions initiales. Alors qu’une technologie permettant de diffuser un message sur l’ensemble des téléphones mobiles présents sur une zone d’alerte était initialement privilégiée, elle a été a été remplacée, en 2015, par le développement d’une application smartphone (nommée SAIP) en libre téléchargement.

Partant de ces constats, Jean Pierre Vogel, rapporteur spécial du programme « Sécurité civile » de la mission « Sécurités » formule six recommandations visant à faire du SAIP un moyen efficace et fiable de diffusion de l’alerte.

source senat.fr

En savoir plus

  • i.ade les applications smartphones.

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Nunc est bibendum
vendredi 25 août

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Le CHU de Bordeaux est de nouveau en tête du palmarès des hôpitaux établi par le Point. Il est suivi par le CHU de Toulouse, tandis que celui de Lille perd une place. La Pitié-Salpêtrière à la sixième place (en baisse) est le premier établissement de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris.

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Du côté des cliniques, c’est encore et ce depuis huit ans le Centre Hospitalier Privé Saint Grégoire à Rennes en Ille et Vilaine (groupe Vivalto Santé) qui est en tête, devant un autre établissement de Lyon.

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Encore et toujours, seul un guide des blouses blanches serait pertinent. Celui fait de l’intérieur, par des professionnels.

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Mais pourrait-on être objectif ? Et éthiquement parlant, que faire vis-à-vis du devoir de réserve des professionnels du secteur public ?

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Caen 2017
vendredi 4 août

Le congrès de Caen se tiendra le 7 octobre pour cette 28ème édition.

Le programme et l’inscription pour ce congrès IADE fortement recommandable.

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Congrès Caen 2017 le programme

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Nora l’exploratrice
lundi 25 avril

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Pour Nora Berra, la secrétaire d’Etat en charge de la Santé, l’effort de réduction de cotisation consenti par l’Ordre ne suffit pas et il appartient aux infirmiers dans leur ensemble de démontrer l’utilité de l’ONI.

Car pour notre aventurière de l’arche ordinal perdu, le trésor convoité n’apparait pas évident. Les 36 millions d’euros sont jalousement enfouis dans une montagne inexpugnable.

24 heures après le vote par le Conseil national de l’Ordre des infirmiers d’une baisse de la cotisation ordinale, ramenée de 75 à 30 euros pour les salariés, étudiants et bénévoles, Nora Berra avait déclaré en réponse à une question posée à l’Assemblée nationale par le député UMP de l’Ain Etienne Blanc et adressée initialement au ministre Xavier Bertrand : «  Nous serons très attentifs à la réaction que cette décision suscitera auprès des infirmiers eux-mêmes. Si l’Ordre ne parvient pas à convaincre les professionnels, il nous faudra alors envisager une adhésion facultative pour tous les infirmiers  ».

Autant dire que cette déclaration signe l’arrêt de mort de l’ONI, car même à 30 euros, cela n’incitera pas les professionnels, peu enclins envers l’Ordre, d’y verser leur dîme.

Par conséquent, si les infirmiers ne paient pas, le gouvernement n’ira pas les chercher, et laissera la loi inappliquée. Ceci entraînant la disparition de l’Ordre à terme.

«  Malgré les efforts de concertation, cet Ordre n’a pas réussi à convaincre, ni de son utilité, ni convaincre sur la nécessité d’adhérer  » constatant qu’il avait été impuissant à «  susciter l’inscription du plus grand nombre  ».

«  C’est bien dommage car parallèlement, nous avons mis en place le Haut conseil des professions paramédicales ainsi que les Unions régionales des professionnelles de santé (URPS), qui sont devenus les interlocuteurs privilégiés des pouvoirs publics  », a observé Nora l’exploratrice du monde infirmier.

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Avec 88 240 inscrits au 29 mars 2011 sur les quelque 400.000 inscriptions espérées, une dette de dix millions d’euros et avec une cotisation divisée par plus de deux pour la grande majorité de ses "presque" inscrits, on voit mal comment l’Ordre pourrait s’en sortir.

Le gouvernement ne montrant pas un soutien des plus actifs, notamment en s’abstenant toujours de publier le décret d’inscription automatique des infirmiers salariés au tableau.

  • Lâché par la profession qui n’en a jamais voulu contrairement à ce qui fut annoncé par certains lobby, (groupe ste Anne) en niant la réalité et la voix des infirmier(e)s.
  • Lâché par la BRED, banque finançant le désastre ordinal.
  • Lâché par le gouvernement.
  • Lâché par le ministre Xavier Bertrand, qui a tant voulu cet ordre.
  • Lâché par Nora Berra.
  • Lâché même par certains président de CROI, de CODI ou de membres départementaux, lassés des injonctions menaçantes de la présidente
  • Lâché par certains pro-ordre qui n’y croient plus.

Ça sent la fin pour l’ONI.

Comment disait-il ça Indiana Jones à la fin ? Ah oui, "fie-toi à moi" !

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En croisant plusieurs sources, un document de la Drees fait le point sur la démographie infirmière en France.

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La profession infirmière situation démographique et trajectoires professionnelles, novembre 2010

Cet article est extrait de l’Infirmière magazine n°270 (1er janvier 2011).

Les infirmières ont beau être les professionnels de santé les plus nombreux de France, on manque de données statistiques fiables pour décrire leur profil et leurs comportements de carrière. En croisant trois sources principales (le répertoire Adeli des professionnels de santé, l’enquête Emploi de l’Insee et le recensement national), la Drees (1) estime s’approcher au plus près de la réalité.

Adeli faisait état, au 1er janvier 2009, de 502.500 infirmières actives de moins de 65 ans en France. Un chiffre à relativiser. D’abord, l’inscription étant gratuite, les infirmières ne se désinscrivent pas obligatoirement en cas de cessation temporaire ou définitive d’activité. Ensuite, elles tardent parfois à enregistrer leur diplôme (2). Enfin, les salariés non hospitaliers "oublient" massivement de s"inscrire. L’incertitude sur le nombre total d’infirmiers en France est ainsi « de l’ordre de +/- 3 % », lit-on dans un document de la Drees intitulé La profession infirmière : situation démographique et trajectoires professionnelles, rendu public en novembre.

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En ce qui concerne l’âge des infirmières, le dernier recensement (2006) montre que la part de celles de plus de 50 ans et de moins de 30 ans augmente, passant respectivement de 18 % à 22 % et de 16 % à 20 % entre 1999 et 2006. Avec 16 % des effectifs, les 45-49 ans constituent la tranche de cinq ans la plus nombreuse. L’âge moyen, lui, est plutôt stable, à 40,2 ans.

Quant à la répartition par modes d’exercice, si les diverses sources présentent des écarts, «  la prédominance de l’hôpital public est telle qu’elle n’est pas remise en cause par ces incohérences  », notent les auteurs du document. Jugé plus fiable qu’Adeli sur ce point, le recensement fait état de 12 % d’infirmières libérales, 63 % d’hospitalières (secteurs public et privé confondus), 4 % exerçant en établissements pour personnes âgées, et 21 % classées parmi les salariés non hospitaliers (intérim, scolaires, etc.). Par ailleurs, si la population infirmière était féminine à 88 % en 2006, les hommes étaient plus représentés en libéral (17 %), mais moins parmi les salariés d’établissements pour personnes âgées (7 %).

Depuis 2000, Adeli indique que l’augmentation annuelle des effectifs infirmiers est, en moyenne, de 3,1 %, bien supérieure à celle de la population française (+ 0,7 %). En conséquence, la densité d’infirmiers âgés de moins de 65 ans pour 100 000 habitants augmente, passant de 633 en 2000 à 782 en 2009. « Un sentiment de pénurie semble perdurer » malgré tout, observent les auteurs. Cela s’explique, notamment, par «  l’inégale répartition des infirmiers sur le territoire  » (3). Le croisement de la répartition par âges des infirmières au sein de chaque région et de la densité infirmière actuelle permet d’appréhender l’évolution des inégalités régionales. Globalement, les départs à la retraite seront plus nombreux dans les régions actuellement les mieux dotées, ce qui devrait aboutir à «  une plus grande uniformisation de la répartition territoriale des infirmiers  ». Avec, cependant, des points noirs comme les départements d’outre-mer, sous-dotés : la part des plus de 50 ans y atteint 28 %.

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Les sources diffèrent quant au nombre d’infirmières spécialisées (8,5 % selon Adeli, 14,2 % selon le recensement), mais toutes traduisent une augmentation de leur part dans l’effectif infirmier total. L’enquête Emploi montre qu’en 2008, « un peu moins d¹un infirmier sur quatre » travaillait « à temps partiel » ­ un mode d’exercice plus fréquent chez les plus de 40 ans ­ et que près d’un sur trois travaillait de nuit.

Au stade de la formation initiale, il existe depuis 2003 un écart moyen de -8% entre le quota national fixé chaque année par le ministère en charge de la Santé et le nombre d’inscrits en première année d’études infirmières. « Même si l’on observe une augmentation du nombre de primo inscriptions en première année d’Ifsi (+28% entre 2000 et 2008), leur nombre reste en-dessous du quota », constatent les auteurs. Un écart variable d’une région à l’autre : Ile-de-France, Pays de la Loire, Picardie et Nord-Pas-de-Calais enregistrent les plus forts déficits tandis qu’Auvergne, Franche-Comté, Limousin et Aquitaine sont les régions les moins déficitaires.

Stable depuis 2005 tout comme le quota national de l’ordre de 30.000 places par an, le nombre de diplômés en soins infirmiers -environ 21.000 par an- avait connu une forte augmentation (+52%) entre 2000 et 2005. La forte déperdition observée entre les inscrits en 1e année d’une année N et les diplômés à N+3, de l’ordre de 20%, peut s’expliquer, suggère le rapport, « par une baisse de sélectivité du concours infirmier » et par le fait que certains arrêtent au bout d’un an, se contentant du diplôme d’aide-soignant.

Bonne nouvelle en ce qui concerne l’entrée des infirmières dans la vie active : leur accès à l’emploi est des plus rapides puisque « moins d’un mois après la fin de leur formation, trois quarts des IDE ont déjà trouvé un emploi ». Par ailleurs, seuls 2% de la population active infirmière sont sans emploi. Bref, les infirmiers sont « globalement très peu confrontés au chômage et lorsqu’ils le sont, il s’agit de périodes très courtes (trois mois en moyenne) ».

Une majorité d’IDE débutent leur carrière dans la région d’obtention de leur diplôme. Les territoires qui retiennent le plus leurs étudiants sont les Dom, la Corse, l’Alsace, Rhône-Alpes et Paca tandis que Bretagne, Limousin, Pays de la Loire, Basse-Normandie, Centre et Poitou-Charentes les perdent davantage. En ce qui concerne l’étranger, seuls 3% des infirmiers exerçant en France ont obtenu leur diplôme ailleurs. C’est dans le Nord-Pas-de-Calais, les Dom et la Champagne-Ardenne que la part d’IDE diplômés à l’étranger est la plus importante (respectivement 12%, 5% et 6%).

Quant aux changements de mode d’exercice, ils sont légèrement plus fréquents chez les hommes que chez les femmes, nettement plus fréquents parmi les salariés que parmi les libéraux et leur probabilité décroît avec l’âge. Ceux qui ont le plus tendance à changer sont les salariés non hospitaliers d’un établissement pour personnes âgées, note-t-on.

En moyenne, les infirmiers du secteur public hospitalier cesseraient leur activité à 56 ans contre 59 ans pour les salariés hospitaliers du privé. A l’âge de 61 ans, plus de neuf salariés hospitaliers publics sur dix (91%) ont cessé de travaillé. Compte tenu du fait que l’âge moyen d’entrée dans la profession est de 26 ans, la durée de carrière des salariés hospitaliers du secteur public serait donc de 30 ans. Chez les libéraux, on quitte l’exercice en moyenne à 61 ans, mais pratiquement pas avant 50 ans. Les trois quarts cessent leur activité libérale avant l’âge de 64 ans.

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Cécile Almendros (espaceinfirmier.com)

  • 1 – Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques du ministère en charge de la santé.
  • 2 – Il faut un délai de l’ordre de cinq ans pour que les diplômés d’une année s’inscrivent tous au répertoire.
  • 3 – Adeli témoigne de forts écarts : en Limousin, on compte 1.038 infirmières âgées de moins de 65 ans pour 100.000 habitants, contre 630 en région Centre et 624 dans l’ensemble des Dom.
 

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